ครั้งที่ 6 การสร้างและออกแบบระบบ HRIS

การสร้างและออกแบบระบบ HRIS ระบบสารสนเทศด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ ระบบซอฟ์แวร์ชนิดหนึ่ง ที่มีวัตถุประสงค์ในการออกแบบมาเพื่อการจัดการทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เพื่ออำนวยความสะดวกและ เำพื่อประสิทธิภาพในการทำงาน โดยองค์ประกอบของระบบสารสนเทศด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ มีดังนี้ 1. ระบบทะเบียบประวัติพื้นฐานของพนักงาน 2. ระบบการบันทึกเวลาเข้า-ออกของพนักงาน 3. ระบบการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนของพนักงาย 4. ระบบการประเมินผลการปฎิบัติงานและเลื่อนขั้นเลื่อตำแหน่ง 5. ระบบการพัฒนาและการฝึกอบรมของพนักงาน 6. ระบบการจัดสวิสดิการของพนักงาน 7. ระบบการสรรหาคัดเลือกพนักงาน ลักษณะที่ดีของระบบ HRIS 1. สร้างเงื่อนไขได้ไม่จำกัด 2. ข้อมูลประวัติของพนักงานต้องครบถ้วน 3. มีระบบรักษาความปลอดภัยของข้อมูล 4. สามารถพิมพ์ได้ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ 5. สามารถกำหนดเงื่อไขในการค้นหาข้อมูลได้หลากหลายรูปแบบ 6. เข้าใรจง่ายและแม่นยำ 7. ต้องมีระบบในการสำรองข้อมูล 8. ควรสามารถในการเชื่อมต่อเครือข่ายได้ง่ายต่อการใช้งาน.